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Weiterentwicklung

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Bei ZEISS wird individuelle Fort- und Weiterbildung großgeschrieben. Alle Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen. Unsere Nachwuchskräfte und Senior Professionals vertiefen in umfassenden Entwicklungsprogrammen ihre Führungsfähigkeiten und knüpfen in weltweiten Networking-Veranstaltungen internationale Kontakte. Dadurch stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter auch zukünftigen Herausforderungen gewachsen sind.

Training on and off the job

ZEISS bietet umfangreiche Fortbildungsprogramme zum Beispiel Führungs-, Interaktions- oder Methodenkompetenz, Projektmanagement, Sprachen und Interkulturelle Kompetenz und vieles mehr.

Talentmanagement

ZEISS ermittelt gezielt das Potenzial der Mitarbeiter und erstellt eine Entwicklungs-, Nachfolge- und Stellvertreterplanung für Schlüsselfunktionen. So erhalten ZEISS Mitarbeiter beste Aufstiegschancen.

Leadership Programme

Die Leadership Programme bieten eine aufeinander aufbauende und Zielgruppen fokussierte Weiterbildung – vom Global Leadership Team bis hin zu den Nachwuchskräften. Die abgestimmten Programme basieren dabei auf Strategie, Werten und Führungsleitlinien.

Fachlaufbahn in Forschung und Entwicklung

Die Fachlaufbahn bei ZEISS entspricht höchsten internationalen Standards. Sie bietet individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Forschung und Entwicklung.

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Global Assignment Program

Durch internationale Entsendungen im Rahmen des Global Assignment Program fördert ZEISS das interkulturelle Verständnis und den aktiven Wissensaustausch im Unternehmen.

Foren und Netzwerke

Foren bei ZEISS vermitteln modernstes Managementwissen sowie spezifisches Unternehmens-Know-how. Zudem ermöglichen sie, über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg zu kommunizieren und Netzwerke zu bilden.