„Ich arbeite aus voller Überzeugung hier, weil ich den Sinn sehe: Menschen zu besserem Sehen zu verhelfen“

„Wir brechen unsere Unternehmensstrategie auf unseren Bereich herunter und analysieren, was das für jeden einzelnen von uns bedeutet, was unsere Ziele sind und wie wir diese erreichen. Nur wer Freiraum zum Gestalten und persönlichen Entfalten hat, kommt auch auf gute Ideen. Und bei ZEISS kann sich jeder einbringen. Ich arbeite aus voller Überzeugung hier, weil ich Spaß an den Inhalten habe, aber auch den Sinn sehe: Menschen zu besserem Sehen und dadurch zu einem besseren Leben zu verhelfen.“, beschreibt Silvia ihre Tätigkeit.

„Mein Team begleitet Produkte von der ersten Idee bis hin zur Markteinführung. Wir spähen Trends aus, arbeiten an Markenkampagnen mit, führen Workshops mit Kunden durch, um herauszufinden, wie man sie bestmöglich unterstützen kann. Unsere Arbeit ist sehr vielfältig und wir bedienen eine sehr vielschichtige Kundenstruktur – vom unabhängigen Augenoptiker bis hin zu großen Ketten“, erklärt sie. Umfassender UV-Schutz in allen klaren Brillengläsern sei gerade das große Thema. „Das ist ein Thema, bei dem wir echte Aufklärung betreiben – bei Messen zum Beispiel. So genanntes „Edutainment“ ist ein wichtiges Instrument, um mit Hilfe von Experimenten und Storys verständlich zu machen und anschaulich darzustellen, was unsere Produkte und Technologien können“, so Silvia. So werde beispielsweise mit speziellen Kameras und Demonstratoren sichtbar gemacht, wie sich UV-Strahlung auf Auge und Haut auswirkt.

Zum Sortiment gehört aber noch weitaus mehr, wie zum Beispiel speziell für das Autofahren entwickelte Gläser oder solche, die für die Nutzung digitaler Endgeräte oder für Leistungssportler optimiert wurden. Und das ist immer noch nicht alles, was ZEISS seinen Kunden im Bereich Augenoptik bietet: „Zu unserem Angebot gehören auch digitale Services oder Geschäftslösungen, wie Apps zur Brillenglasberatung oder das ZEISS Vision Center Konzept. Hier stellt ZEISS Partneroptikern hochmoderne Plattformen für die Seh-Analyse und Brillenanpassung zur Verfügung und bietet Training und Coaching zur kontinuierlichen Fortbildung der Mitarbeiter an. Wir machen nicht nur Brillengläser! Diese Annahme ist gerade hier in der Region sehr weit verbreitet“, lacht Silvia Schön und ergänzt: „ZEISS ist für Augenoptiker Geschäfts-Partner von A bis Z. Wir sind Experten rund ums Auge und um die Seh-Analyse. Wir entwickeln die Technologien, geben unser Knowhow weiter und bieten ein Gesamtkonzept, das von Instrumenten zur präzisen Seh-Analyse bis zum individualisierten Brillenglas reicht.“ Außerdem kooperiere ZEISS mit verschiedenen großen Marken, wie beispielsweise mit Nike für Sportbrillen oder mit Mercedes zum Thema „Sicheres Fahren“. „Das zeigt deutlich, dass wir mit unserer Qualität und unserem Expertenwissen am Markt respektiert und geschätzt werden“, fügt sie hinzu. Und auch beim Thema Soziale Verantwortung sei ZEISS im Bereich Augenoptik aktiv und fördere mit Programmen wie dem „Aloka Vision Programme“ den Zugang zu augenoptischer Versorgung für Menschen in Entwicklungsländern.

Das ganze Spektrum der ZEISS Sparte Vision Care/Consumer Products kann im Kundenzentrum in Oberkochen bestaunt werden. Hier sind auch Objektive, Ferngläser oder die Virtual Reality-Brillen von ZEISS ausgestellt. Immer im Fokus: Besseres Sehen! Ob im Alltag oder wenn es darum geht, unvergessliche Augenblicke festzuhalten – in Form von Fotografien oder Filmaufzeichnungen. ZEISS ermöglicht eindrucksvolle Einblicke in die Realität genauso wie im Simulationsbereich erstaunliche, virtuelle Reisen – etwa durchs Universum in einem ZEISS Planetarium.

Mitgestalten beschränkt sich bei Silvia Schön übrigens nicht nur auf Produkte und Technologien. Auch ihr eigenes Team konnte sie größtenteils selbst zusammenstellen. „Das ist ein großer Vorteil und sorgt dafür, dass wir alle gut miteinander harmonieren“, freut sie sich. Dabei spiele es auch keine Rolle, ob Mann oder Frau: „Meine Erfahrung ist, dass bei ZEISS Chancengleichheit großgeschrieben wird“. Silvia ist auch ein gutes Beispiel dafür, dass man sich nicht zwingend zwischen Kind und Karriere entscheiden muss. „Meine Tochter ist jetzt anderthalb Jahre alt. Aktuell arbeite ich in Teilzeit. Mir war es wichtig, nicht zu lange aus dem Job raus zu sein und beides gut vereinbaren zu können. Ich habe deshalb mit meinem Vorgesetzten verschiedene Möglichkeiten durchgesprochen. Er war da sehr offen und hat mich klasse unterstützt“, berichtet sie. Insgesamt findet sie, dass das alles auch eine Sache der Organisation sei. Man müsse natürlich flexibel sein und die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team müssen stimmen. Alles einfach mal auf sich zukommen lassen, das sei ihre Devise: „So habe ich das schon immer gemacht. Ich hatte noch nie einen vorgefertigten Karriereplan. Ruhe bewahren, das sage ich auch immer zu den Studentinnen, die ich im Rahmen des Mentoring-Programms ‚KarMen Plus‘ an der Hochschule Aalen betreue. Das Wichtigste ist, dass man einen Job hat, der einen ausfüllt, der Spaß macht und alles Weitere kommt dann meist von allein, davon bin ich überzeugt! “