ZEISS erhält "STAR" Auszeichnung im CLEVIS Future Talents Report 2019

ZEISS hat die „STAR“ Auszeichnung im CLEVIS Future Talents Report 2019 erhalten – der größten Studie im deutschsprachigen Raum zur Arbeitgeberqualität im Praktikum. Die Studie zeigt, welche Faktoren einen attraktiven Arbeitgeber für die nächste Generation ausmachen und wie Unternehmen diese zukünftigen Talente anziehen und binden können. Bei der aktuellen Studie teilten über 7.600 Praktikanten ihre Erfahrungen beispielsweise in den Bereichen Arbeitgeberqualität im Praktikum und Markenimage mit.

ZEISS wurde von den Praktikanten und Studenten besonders gut bewertet: „Wir haben uns im Vergleich zum vergangenen Jahr erneut gesteigert“, unterstreicht Marion Maurer, Corporate Human Resources bei ZEISS. Das Ergebnis der Studie wird in einer Matrix dargestellt und in vier Kategorien eingeteilt: Star, Hidden Champion, Pretender und Challenger. ZEISS erhielt bereits 2014, 2015, 2017 und 2018 überdurchschnittliche Bewertungen und erreichte 2019 erneut die Auszeichnung in der höchsten Kategorie „STAR“.

„Wir sind sehr stolz, dass wir diese Auszeichnung auch in diesem Jahr erhalten haben“, betont Maurer. Dies sei nicht selbstverständlich, da sich die Zielgruppen ständig verändern und die Bewertungen und Ergebnisse von Jahr zu Jahr komplett unterschiedlich ausfallen können. Während ZEISS im letzten Jahr im Punkt Markenimage nicht unter den Top 10 war, erreichte das Unternehmen in diesem Jahr Platz 1 in dieser Kategorie. Damit zog ZEISS an Firmen wie Porsche, Bosch und BMW vorbei. „Die Markenentwicklung spielt eine wichtige Rolle, denn immer mehr Studenten legen heutzutage darauf großen Wert“, erklärt Maurer. Die Studie bestätigt ZEISS die internationale Anerkennung und die hohe Sympathie als Arbeitgeber.

So waren die Befragten vor allem vom Onboarding bei ZEISS, den Werksführungen und der individuellen Betreuung begeistert. Einen ebenso hohen Zuspruch fanden die Praktikantenstammtische, Studentenvorträge oder WhatsApp-Gruppen, welche den Austausch zwischen den Praktikanten zusätzlich förderten. Zu den positiven Bewertungen bei der Integration in die Teams und der fachlichen Inhaltsvermittlung und Weiterentwicklung trugen vor allem die Fachbereiche einen entscheidenden Teil bei. So waren die Praktikanten davon überzeugt, dass sie bei ZEISS viel lernen können. Außerdem schätzten sie die Aufgabenvielfalt und den direkten Austausch mit ihren Vorgesetzten über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Mehr als die Hälfte der Befragten stehe auch nach dem Praktikum noch in beruflichem und privatem Kontakt mit dem Unternehmen. Ein Großteil würde sich erneut bei ZEISS bewerben und ist davon überzeugt, dass ZEISS als Arbeitgeber eine gute Referenz im Lebenslauf darstelle.

Insgesamt ist der Anteil an Praktikanten bei ZEISS in den letzten Jahren angestiegen. Allein am Standort Ostalb werden rund 400 Praktika und Abschlussarbeiten pro Jahr vergeben. Dadurch konnte auch ein starkes Wachstum bei den Bewerbern aus dem Bereich Ingenieurwissenschaften erreicht werden. Außerdem trage die MINT-Förderung von ZEISS zu einer positiven Geschlechterverteilung in naturwissenschaftlichen Ausbildungs- und Studiengängen bei. Dabei haben „STAR“ Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einen großen Wettbewerbsvorteil beim Kampf um junge Talente. Ihnen steht ein größerer Bewerberpool zur Verfügung und sie können somit die Top-Bewerber auswählen.

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