Nachhaltigkeit bei ZEISS

ZEISS verfolgt das Ziel, die Dekarbonisierung des Unternehmens und seiner Kunden voranzutreiben. Drei zentrale Hebel sind dabei ein an der Science Based Targets initiative (SBTi) ausgerichtetes Programm für den Klimapfad, der Einsatz erneuerbarer Energien an ZEISS Standorten und belastbare Product Carbon Footprint Daten.

Kundinnen und Kunden können damit unterstützt werden, fundierte Entscheidungen zur Reduzierung produktspezifischer Emissionen entlang ihrer Wertschöpfungsketten zu treffen.

• SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz

ZEISS verfolgt das Ziel, durch die möglichst lange Nutzung von Ressourcen und die Schließung von Materialkreisläufen Wert zu schaffen, die Widerstandsfähigkeit zu stärken und Umweltauswirkungen zu reduzieren. Für ZEISS ist die Kreislaufwirtschaft ein systematischer Ansatz für den gesamten Produktlebenszyklus. Die drei wichtigsten Hebel sind Ökodesign, Ressourceneffizienz sowie zirkuläre Dienstleistungen und Instandhaltung. 

• SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
• SDG 12 – Nachhaltige/-r Konsum und Produktion

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchte ZEISS ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sowie das Wohlbefinden, die Inklusion und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Darüber hinaus leistet ZEISS durch Initiativen wie das Corporate-Volunteering-Programm „A Heart for Science“ zur Förderung von MINT, soziale Partnerschaften und weitere gesellschaftliche Aktivitäten einen positiven Beitrag für Mensch und Gesellschaft – sowohl regional als auch überregional. Mit regionalen Förderfonds unterstützt ZEISS gezielt Projekte und Initiativen in den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist. Gleichzeitig achtet ZEISS auf die Wahrung der Menschenrechte entlang der Wertschöpfungsketten und setzt hierfür einen robusten Due-Diligence-Ansatz ein.

• SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
• SDG 4 – Hochwertige Bildung
• SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
   

Im Rahmen seiner Unternehmensführung setzt ZEISS gesellschaftliche Werte in klare Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen um. Dies erfolgt durch die Förderung einer Compliance-Kultur und durch die Schaffung von Transparenz. Das ZEISS-Compliance-Managementsystem und ein effektives Betriebsmodell sollen Mitarbeitende dabei unterstützen, verantwortungsvoll zu handeln, und das Vertrauen von Partnern und weiteren Stakeholdern in ZEISS als verlässlichen, regelkonformen Geschäftspartner festigen.